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Durata

3 giorni

Prezzo

1.050,00 €

Lingua

Italiano
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Corso
Modalità di pagamento

Il pagamento dell’intera quota di partecipazione ai corsi deve essere effettuato con Bonifico Bancario anticipato alla conferma di attivazione corso, tramite le seguenti coordinate bancarie intestate a Global learning srl:

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Termini e condizioni
Oggetto
Oggetto delle presenti Condizioni Generali è la fornitura da parte di Global learning dei propri servizi formativi.
Iscrizione
Le iscrizioni ai corsi nelle date previste dal Calendario Corsi possono essere effettuate tramite prenotazione telefonica o via mail, a cui deve seguire conferma scritta, attraverso la compilazione del Form di iscrizione o inviando via email, debitamente compilato in ogni sua parte e sottoscritto. L’iscrizione è confermata al ricevimento del corrispettivo da parte di Global learning.
Disdetta
L’iscrizione al corso a calendario o l’ordine per un corso dedicato possono essere annullati o rinviati senza oneri se comunicati almeno 10 giorni lavorativi prima della data di inizio del corso. Dopo tale data o nel caso di mancata disdetta o qualora il partecipante interrompa la frequenza al corso per motivi non attribuibili a Global learning è dovuto l’intero corrispettivo. È ammessa la sostituzione del partecipante.
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Diversity Management e Pari Opportunità

Codice: GNGA08

La gestione della diversità (Diversity Management) e le Pari Opportunità sono due concetti chiave nelle organizzazioni e nella società in generale, focalizzati sulla promozione dell’uguaglianza e dell’inclusione.

La gestione della diversità è un approccio proattivo alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato, mentre le pari opportunità si concentrano sull’eliminazione delle discriminazioni e sull’assicurare che tutti abbiano le stesse opportunità.

Modalità di erogazione
In aula o Live Virtual Classroom

Attestato di partecipazione
Al termine del corso verrà rilasciato l’attestato di frequenza

Contenuti del corso
  • Introduzione alle diversità all’interno delle organizzazioni
  • Il Diversity Management e le politiche di gestione risorse umane d’inclusione
  • Differenze di genere e discriminazioni nei luoghi di lavoro e nell’esposizione ai rischi
  • Il Diversity Management in Italia
  • UNAR ed iniziative antidiscriminazione
  • La Carta per le pari opportunità
  • Gender Pay Gap e Soffitto di cristallo
  • 4 del 15/01/2021 e L. 162 del 5/11/2021
  • Presentazione della norma UNI ISO 30415:2021 e della ISO 45003:2021
  • Cambiamenti di scenario nella PA: numeri ed esempi concreti della Diversity nel mondo PA
  • La diversità e l’individuazione dei talenti di ciascuno quali fattori di motivazione
  • Il ruolo manageriale per sviluppare una cultura e una leadership delle competenze e la valorizzazione delle differenze
  • Strategie concrete per l’inclusione e la valorizzazione delle differenze in azienda
  • Benefici e criticità del Diversity Management
  • Casi di studio e Best Practice
Partecipanti

Questo corso può essere progettato su misura per soddisfare le esigenze specifiche di ciascun gruppo di destinatari (Funzionari Pubblici e Impiegati Amministrativi, Revisori e Auditor, Dirigenti) fornendo approfondimenti e competenze pratiche nell’ambito in oggetto.

Prerequisiti

Nessuno

Obiettivi
  • Definire e comprendere i concetti di Diversity Management e Pari Opportunità
  • Comprendere i più frequenti fenomeni di disparità di genere
  • Conoscere e saper applicare principi e le conseguenti linee guida delle principali metodologie per lo sviluppo di nuovi prodotti e servizi inclusivi
  • Sviluppare stili di leadership e di guida appropriati a processi di cambiamento in organizzazioni complesse e che valorizzino le competenze e le differenze delle risorse umane, in ottica inclusiva
  • Sensibilizzare i partecipanti all’importanza del mantenimento di un ambiente di lavoro fondato sul rispetto reciproco e basato sul principio di dignità di ogni individuo

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