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Durata

2 giorni

Prezzo

750,00 €

Lingua

Italiano
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Corso
Modalità di pagamento

Il pagamento dell’intera quota di partecipazione ai corsi deve essere effettuato con Bonifico Bancario anticipato alla conferma di attivazione corso, tramite le seguenti coordinate bancarie intestate a Global learning srl:

UNICREDIT IBAN IT 84 Z 02008 05108 000401453196

Termini e condizioni
Oggetto
Oggetto delle presenti Condizioni Generali è la fornitura da parte di Global learning dei propri servizi formativi.
Iscrizione
Le iscrizioni ai corsi nelle date previste dal Calendario Corsi possono essere effettuate tramite prenotazione telefonica o via mail, a cui deve seguire conferma scritta, attraverso la compilazione del Form di iscrizione o inviando via email, debitamente compilato in ogni sua parte e sottoscritto. L’iscrizione è confermata al ricevimento del corrispettivo da parte di Global learning.
Disdetta
L’iscrizione al corso a calendario o l’ordine per un corso dedicato possono essere annullati o rinviati senza oneri se comunicati almeno 10 giorni lavorativi prima della data di inizio del corso. Dopo tale data o nel caso di mancata disdetta o qualora il partecipante interrompa la frequenza al corso per motivi non attribuibili a Global learning è dovuto l’intero corrispettivo. È ammessa la sostituzione del partecipante.
Rinvio e Annullamento Corsi
Global learning potrà, entro 10 giorni lavorativi dalla data di inizio o per cause di forza maggiore anche in data successiva, rinviare o cancellare i corsi, dandone comunicazione scritta o telefonica al Cliente.
Corrispettivi
Il Cliente è tenuto al pagamento dei corrispettivi previsti dal Calendario Corsi Global learning in vigore al momento dell’iscrizione o di quanto specificato nell’offerta emessa da Global learning, oltre IVA.
Trattamento dati personali
Si precisa che l’informativa in ordine al trattamento dei dati personali dei clienti da parte della Titolare Global learning è pubblicata nel modulo d’iscrizione ai corsi.
Diritto d’autore
Il Cliente prende atto per sé ed i partecipanti che i corsi ed i materiali ad essi relativi sono di proprietà di Global learning e/o di eventuali terzi danti causa. è vietato pertanto trarre copia del materiale e diffondere presso terzi il contenuto dei corsi senza previa autorizzazione scritta dei proprietari.
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Processo di assessment

Codice: MRUD04

Il processo di assessment, o valutazione, è una pratica comune in diversi contesti, tra cui l’ambito lavorativo, educativo e clinico. Esso implica la raccolta, l’analisi e l’interpretazione di dati e informazioni per valutare le competenze, le prestazioni, le capacità o altri attributi di un individuo, un gruppo o un’organizzazione.

Dei molti metodi di valutazione del potenziale, l’assessment può essere considerato il procedimento più completo ed efficace. La sua capacità predittiva lo rende un prezioso supporto per identificare le caratteristiche attitudinali e di personalità.

Modalità di erogazione
In aula o Live Virtual Classroom

Attestato di partecipazione
Al termine del corso verrà rilasciato l’attestato di frequenza

Contenuti del corso
  • Le esigenze di valutazione delle risorse umane in relazione al mercato
  • Valenza strategica della valutazione del potenziale
  • Il processo di assessment
  • La progettazione
  • Identificazione dei profili professionali
  • Costruzione della griglia di ponderazione
  • L’implementazione e il processo di valutazione
  • Ruolo degli assessor
  • Gestione delle sessioni valutative
  • I colloqui di assessment 
  • Comunicazione relazionale
  • Raccolta di Feedback e Monitoraggio Continuo
  • Valutazione dell’Efficacia
Partecipanti

Tutti coloro che siano interessati a questa tematica.

Prerequisiti

Non ci sono prerequisiti specifici.

Obiettivi
  • Stabilire chiaramente gli obiettivi della valutazione e i criteri che saranno utilizzati per valutare il soggetto in questione
  • Essere in grado di ottenere una valutazione accurata che possa informare decisioni significative e promuovere il miglioramento
  • Comprendere come analizzare e valutare in base ai criteri stabiliti in precedenza
  • Imparare a comunicare feedback adeguati a identificare punti di forza, aree di miglioramento e opportunità di sviluppo
  • Pianificare interventi, formazione o miglioramenti mirati per affrontare le aree di miglioramento identificate

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