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SEZIONE | TITOLO CORSO | C.C. | DURATA | C.T. |
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DIREZIONE RISORSE UMANE | ||||
Gestione delle Risorse Umane: un capitale in Azienda | MRUD01 | 2 | D | |
Gestione del personale: abc del management | MRUD02 | 2 | D | |
Gestione del colloquio nella risoluzione del rapporto di lavoro | MRUD03 | 1 | D | |
Processo di assessment | MRUD04 | 2 | D | |
Politiche retributive | MRUD05 | 2 | D | |
Esperto Relazioni Industriali e Sindacali - Level I | MRUD06 | 5 | D | |
Esperto Relazioni Industriali e Sindacali - Level II | MRUD07 | 5 | D | |
Esperto Relazioni Industriali e Sindacali - Level III | MRUD08 | 5 | D | |
Tecnico Amministrazione e Gestione del Personale - Level I | MRUD09 | 5 | D | |
Tecnico Amministrazione e Gestione del Personale - Level II | MRUD10 | 5 | D | |
Tecnico Amministrazione e Gestione del Personale - Level III | MRUD11 | 5 | D | |
FORMAZIONE | ||||
Sviluppo delle Risorse Umane | MF01 | 3 | D | |
Formazione e Sviluppo Aziendale | MF02 | 2 | D | |
Formazione Formatori | MF03 | 3 | D | |
RECRUITING | ||||
Selezione del personale strumenti e metodi | MR01 | 2 | D | |
Tecnica dell’intervista nella selezione del personale | MR02 | 3 | D | |
Ricerca e selezione del personale | MR03 | 5 | D |