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| SEZIONE | TITOLO CORSO | C.C. | DURATA | C.T. |
|---|---|---|---|---|
| DIREZIONE RISORSE UMANE | ||||
| Gestione delle Risorse Umane: un capitale in Azienda | MRUD01 | 2 | D | |
| Gestione del personale: abc del management | MRUD02 | 2 | D | |
| Gestione del colloquio nella risoluzione del rapporto di lavoro | MRUD03 | 1 | D | |
| Processo di assessment | MRUD04 | 2 | D | |
| Politiche retributive | MRUD05 | 2 | D | |
| Esperto Relazioni Industriali e Sindacali - Level I | MRUD06 | 5 | D | |
| Esperto Relazioni Industriali e Sindacali - Level II | MRUD07 | 5 | D | |
| Esperto Relazioni Industriali e Sindacali - Level III | MRUD08 | 5 | D | |
| Tecnico Amministrazione e Gestione del Personale - Level I | MRUD09 | 5 | D | |
| Tecnico Amministrazione e Gestione del Personale - Level II | MRUD10 | 5 | D | |
| Tecnico Amministrazione e Gestione del Personale - Level III | MRUD11 | 5 | D | |
| FORMAZIONE | ||||
| Sviluppo delle Risorse Umane | MF01 | 3 | D | |
| Formazione e Sviluppo Aziendale | MF02 | 2 | D | |
| Formazione Formatori | MF03 | 3 | D | |
| RECRUITING | ||||
| Selezione del personale strumenti e metodi | MR01 | 2 | D | |
| Tecnica dell’intervista nella selezione del personale | MR02 | 3 | D | |
| Ricerca e selezione del personale | MR03 | 5 | D |
