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Durata

2 giorni

Prezzo

750,00 €

Lingua

Italiano
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Corso
Modalità di pagamento

Il pagamento dell’intera quota di partecipazione ai corsi deve essere effettuato con Bonifico Bancario anticipato alla conferma di attivazione corso, tramite le seguenti coordinate bancarie intestate a Global learning srl:

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Termini e condizioni
Oggetto
Oggetto delle presenti Condizioni Generali è la fornitura da parte di Global learning dei propri servizi formativi.
Iscrizione
Le iscrizioni ai corsi nelle date previste dal Calendario Corsi possono essere effettuate tramite prenotazione telefonica o via mail, a cui deve seguire conferma scritta, attraverso la compilazione del Form di iscrizione o inviando via email, debitamente compilato in ogni sua parte e sottoscritto. L’iscrizione è confermata al ricevimento del corrispettivo da parte di Global learning.
Disdetta
L’iscrizione al corso a calendario o l’ordine per un corso dedicato possono essere annullati o rinviati senza oneri se comunicati almeno 10 giorni lavorativi prima della data di inizio del corso. Dopo tale data o nel caso di mancata disdetta o qualora il partecipante interrompa la frequenza al corso per motivi non attribuibili a Global learning è dovuto l’intero corrispettivo. È ammessa la sostituzione del partecipante.
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People Management

Codice: MGC10

Il People Management, o gestione delle persone, è una disciplina di fondamentale importanza per il successo delle imprese, poiché mette al centro le persone, coloro che muovono e indirizzano lo sviluppo aziendale.

Saper gestire le persone diventa una competenza cruciale per tutti coloro che sono a capo e direzione di un gruppo di collaboratori. Tra gli aspetti più importanti di questa disciplina ci sono: valorizzare il personale presente in azienda, fornire feedback adeguati e continui, ricercare e assumere nuovi talenti, conoscere le questioni sindacali dei dipendenti.

Modalità di erogazione
In aula o Live Virtual Classroom

Attestato di partecipazione
Al termine del corso verrà rilasciato l’attestato di frequenza

Contenuti del corso

Il programma del corso affronta:

  • Introduzione al People Management
    • Definizione e centralità
  • Importanza della comunicazione nella gestione delle persone.
    • Tecniche di ascolto attivo e comunicazione chiara
  • Digital e social recruiting
    • Colloquio e Assessment Center
  •  Pianificare lo sviluppo e le carriere
    • Le politiche retributive
    • Compensation & Benefits
    • Il Welfare aziendale
    • Learning Strategy: il ruolo della Formazione in azienda
    • Gestione della prestazione
  • Learning Strategy
    • Il ruolo della Formazione in azienda
    • Valutare l’efficacia della Formazione
  • People Analytics
    • Cultura dei dati
    • Strumenti e fonti di raccolta dati
  • Diversity e Inclusione
    • Gestione delle sfide legate alla diversità e all’uguaglianza
  • Smart Working e lavoro Agile
    • Categorie, qualifiche e mansioni
    • Orario di lavoro
    • Ferie, Permessi e assenze nel rapporto di lavoro
    • Principi generali del lavoro Agile
Prerequisiti

Nessuno

Obiettivi
  • Offrire le competenze e le conoscenze per comprendere l’importanza ricoperta da questa disciplina
  • Sviluppare un ambiente di lavoro produttivo, positivo e collaborativo, in cui i membri del team si sentano valorizzati e motivati
  • Aiutare i dipendenti a sviluppare e migliorare le loro competenze attraverso formazione, mentoring e coaching, in modo da poter svolgere il proprio lavoro in modo efficace e progredire nella loro carriera
  • Saper identificare talenti promettenti all’interno dell’organizzazione per fornire loro opportunità di crescita e sviluppo
  • Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, che rispetti la diversità delle persone e le diverse prospettive, favorendo un senso di appartenenza
  • Stabilire chiare aspettative di prestazione, fornire feedback costruttivo e valutare le prestazioni dei dipendenti in modo equo ed obiettivo

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